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(1999). Otto F. Kernberg, Le relazioni nei gruppi. Ideologia, conflitto, leadership. (Ed. or.: ideology, Conflict, and Leadership in Groups and Organizations. New Haven, CT: Yale Univ. Press, 1998, pp. xii + 324). Milano: Cortina, 1999.. Psicoter. Sci. Um., 33(4):144.

(1999). Psicoterapia e Scienze Umane, 33(4):144

Otto F. Kernberg, Le relazioni nei gruppi. Ideologia, conflitto, leadership. (Ed. or.: ideology, Conflict, and Leadership in Groups and Organizations. New Haven, CT: Yale Univ. Press, 1998, pp. xii + 324). Milano: Cortina, 1999.

Kernberg raccoglie in questo libro una serie di articoli sulle dinamiche di gruppo e sulle organizzazioni. Tutti i capitoli sono rielaborazioni di lavori già pubblicati tra il 1975 e il 1997. Il tema centrale dei diciassette capitoli del libro è la tendenza regressiva che si verifica all'interno dei gruppi e la possibilità di contrastarne le pericolose conseguenze grazie a una leadership e a una struttura organizzativa razionali. La natura della leadership, il gioco degli impulsi libidici e aggressivi nelle interazioni gruppali, la dinamica del potere, sono presentati in un modello illustrato in contesti diversi, dalle psicoterapie di gruppo alle comunità terapeutiche, fino alle medie e grandi organizzazioni. Grazie anche alla sua esperienza personale nell'ambito dell'istituzione psicoanalitica (attualmente Kernberg è presidente dell'International Psychoanalytic Association), l'autore utilizza questo modello anche per una critica del modo in cui è condotta la formazione dei candidati all'interno degli Istituti di psicoanalisi. Due capitoli inerenti a questo tema sono già usciti in italiano, e precisamente i capitoli 12 e 14: «Problemi istituzionali del training psicoanalitico», del 1986 (Psicoter. Sc. Um., 1987, XXI, 4: 3-32), e «Trenta modi per distruggere la creatività dei candidati in psicoanalisi», del 1996 (Gli argonauti, 1998, 76: 1-14). [P.M.]

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