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Castiello d'Antonio, A. (2012). Burkard Sievers (editor), Psychoanalytic Studies of Organizations. London: Karnac, 2010, pp. XVII+292, £ 25.99 (paperback). Psicoter. Sci. Um., 46(4):594-596.

(2012). Psicoterapia e Scienze Umane, 46(4):594-596

Burkard Sievers (editor), Psychoanalytic Studies of Organizations. London: Karnac, 2010, pp. XVII+292, £ 25.99 (paperback)

Review by:
Andrea Castiello d'Antonio

Questo volume testimonia la ricchezza dei contributi nel tempo prodotti dalla comunità di professionisti e accademici riunitasi intorno all'International Society for the Psychoanalytic Studies of Organizations (ISPSO) nel corso dei suoi primi venticinque anni di vita. Fondato per supportare le applicazioni della psicoanalisi alle organizzazioni e alle istituzioni, l'ISPSO ha tenuto simposi annuali nel corso dei quali sono state presentate numerose relazioni, una scelta delle quali è contenuta in questo volume curato da Burkard Sievers, professore emerito di Organizational Development presso la Bergische Universität Wuppertal, e past president dell'associazione.

Le tredici relazioni pubblicate coprono un arco di tempo che va dal 1985 al 2007: alcuni contributi portano la firma di autori famosi, come Harold Bridger (1910-2005), uno dei fondatori del Tavistock Institute of Human Relations di Londra, e Isabel E.P. Menzies Lyth (1927-2008), di cui si ricorda il saggio del 1959 “I sistemi sociali come difesa dall'ansia. Studio sul servizio infermieristico di un ospedale” (Human Relations, 1960, 13, 2: 95-121), pubblicato in italiano nel n. 1/2 del 1973 di Psicoterapia e Scienze Umane assieme a un'appendice didattica di Gino Pagliarani.

L'utilizzazione della prospettiva psicodinamica e della teoria dei sistemi rappresenta il framework concettuale e operativo che lega i sedici autori che hanno contribuito al volume, affrontando tematiche importanti sia dal punto di vista teorico sia da quello applicativo (nel senso della consulenza organizzativa). Molta attenzione è rivolta alle dinamiche psicosociali inconsce che alimentano quel dark side of the organization in cui si sviluppano le angosce e le difese sociali e i caratteristici rituali organizzativi rivolti a contenere quanto vi è di irrazionale nella vita di lavoro.

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